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猎头那些事儿


我们平常遇到的问题:

1、打了一天的电话,结果却一个人还没有推荐出去,到周三了可是简历才推出去一个;

2、好不容易面试了很多轮,出了offer,人选却选了别的机会

3、 终于接了Offer的人选,最后跟老婆商量,导致无法入职

4、自己好像好几个月没有成单了,很焦急

5、推了很多人选,客户突然不急了,催也催不动

6、人选入职几天,突然说家里有事,不去了

7、看着人选快要过保了,剩最后两天了,跑了

8、人选入职之后,公司回款扯皮

对于上述的情况失败感,挫折感,负面情绪状态会极大地影响我们的工作效率,开始怀疑自己的能力是不是做不了?一堆的任务没有完成,不知道去哪里找人,看着同事的数据一天天增加,自己还是在原地踏步,在心里无数次的想要放弃,又觉得不甘心,我是真的做不好吗?

如果打了一天的电话,一个推荐都没有推出去,先找找原因,是不是自己陷入了一个误区,自己一直在重复用同样的思路在做同一个岗位,那试着换换思路,换个职位做做是不是更好呢

我记得开始学打猎头电话时,会身体紧绷,说话不流畅,放下电话之后才想起刚才有些话说的不妥或者有些问题忘了问,还会伴有恐惧,挫败,紧张等感觉。随着经验越来越丰富,这些能力发展出来,每次谈话效果更全面后,就慢慢地放松了,再后来,打电话紧张的感觉就消失了。

那面对负面情绪,我觉得最重要的就是一定不能让自己的负面情绪憋着,自己一定要找到适合自己的方法去释放出来,当然每个人选择的方式也是不一样的,之前有个朋友给我讲,她释放压力的方法就是哭,自己哭完之后再去理一理自己的思路,就好了;还有的人呢,喜欢用跑步的方式来发泄,一圈一圈,想想事情的缘由,是什么导致自己的负面情绪的产生;也有些朋友喜欢倾诉;不管是什么方法,照顾并管理好自己的情绪也是非常重要的。

那我们平常总会遇到跑单的这样那样的事儿,其实,跑单是一个常态,当自己暴跳如雷的时候,不妨给自己说一声,我允许这样的事情发生,我会从这件事中总结并汲取教训。

随着我们继续成长,又面临新的挑战,如开始拓展一个完全不熟悉的行业,或者第一次BD,第一次跟客户谈合同条款,第一次去见客户,但只要是成长,我们总会遇到各种各样的困难,因为成长是痛的,是苦的,人都喜欢待在自己的舒适圈,当进入一个新环境的时候,觉得很不能适应,很难受,因为周围没有熟悉的人和事,需要快速的去融入团队,去学习,去进步,但渐渐的环境熟悉之后,人的惰性也慢慢的显露出来了,所以在这个时候要去打破自己的舒适圈,逼自己一把,每天做个自我总结和反省,今天我做了什么事,花了多长时间,下次我能不能用更少的时间来做同样的事呢,比如浏览简历的速度,一份简历我可能需要1分钟看完,那我经过总结有话之后,可能30秒就看完了一份简历。

希望大家都能不忘初心,继续前行。


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