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浅谈网络猎头与传统猎头

随着互联网经济的快速发展,人们日常生活中出现了很多新词,其中“猎头”就是一种新型的词,从《猎场》开播以后,大家对于猎头也有了初步的了解,不再是一个陌生的名词了,在以前猎头意旨割取敌人的头作为战利品的人,如今演变为给企业物色人才的人,而现在猎头也分为传统猎头和网络猎头,那么二者有什么区别呢?

传统猎头,不同于一般的企业招聘,职介所,第三方外包公司等等,传统猎头追逐的目标定位就在于那种三高人群,是专指那种高学历、高职位、高薪酬的人。它会在实际生活中去寻找符合条件的人,比如学校,高档场所等等。

网络猎头,目前是一个互联网+的时代,互联网已经在方方面面深入到人们的生活。网络猎头主要就是利用网络平台,在网上进行线上操作,涉及到的方面就是“平台+工具+顾问”模式。因为网络猎头是以互联网为基础的,所以它的优势就是网络的传播速度快,涉及面广,不受地域的限制,低佣金直接进行人才推荐。

但是,与传统的高端猎头相比,总体比较之下网络猎头的素质较差,刚毕业的学生都可以注册账号成为猎头,这就涉及到信息安全的问题,履历的信息泄露会让人觉得自己的隐私被人侵犯而感到不舒服,当然,传统猎头对信息安全这一块是比较注重的。

猎头的工作一套完整的流程,从找候选人开始直到保用期结束但是对于网络猎头来说,候选人确定入职便算是完成工作了,缺少对候选人对面试辅导,公司整体情况的梳理,也没有入职后的辅导,所以网络猎头只是在打包简历。但是猎头的工作不应该是“一锤子买卖”。在与候选人的互动过程中,猎头应该与候选人建立起良好的关系。

有人说那什么是好猎头呢?好的猎头是要长期与候选人保持长期良好并亲密的关系,应该成为候选人的职业规划师,帮助他们完成一次完美的职业转换,而不是只为了自己的业绩着想。

但目前,很多猎头公司的操作模式是,线上+线下的模式,这样更好的弥补了线下猎头资源,地域等不足的劣势,利用网络传播速度快的优势,能在第一时间把握候选人的信息,更好的为公司和人选服务,让我们的效率更高,质量更好。

 

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