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为什么候选人接offer之后也不能松懈呢?

有些猎头认为在接到企业的offer后就高枕无忧了,却不知道这却是一个新的开始。对于候选人来说,随着与猎头及客户的接触对于企业有更加深入的了解,这在一定程度上会造成候选人的困惑,更严重的话候选人会后悔甚至而放弃入职。所以在接offer之前应该反复确认候选人的意向。对于公司的情况,有优势的地方和劣势的地方都应该给候选人提到,让他自己反复斟酌之后,再接offer,有的人可能会担心,我如果讲了企业劣势的地方,比如加班频繁,是个创业型公司等等,就拒绝offer了怎么办,那如果是这样,就算接了offer,水offer的几率也是很大的。

还有就是候选人在刚进入一家企业的时候其实内心是孤独的,因为在别的公司他可能是精英,但是之前固有的工作方法未必会适应现在的工作环境,一旦出现什么问题就会导致候选人离职。如果这个时候猎头能够对候选人多些关心和询问也许就能避免不必要的麻烦发生。

在保证期期间呢, 也有些猎头认为,在保证期出问题的候选人毕竟是少数嘛,我平时也很忙的,这点小问题,对方公司HR就安抚了,如果真出了问题,那我再去找候选人聊一聊。但现实是等到候选人真的出了问题时,猎头往往措手不及,候选人也不会跟你好好沟通交流,当然也会影响与客户之间的合作关系,所以,只要候选人还没有过保证期,猎头就要时刻保持与候选人的联系,看看他在新公司过得怎么样,有什么想法。人的想法是多变的,在任何一个时期遇到某些问题,就会产生心理变化,就会导致离职,所以猎头必须得有高度的敏锐度。

最后一点,跟HR的联系也是非常重要的,因为有些猎头光顾着和候选人联系,而忽略了HR,当HR知道候选人要离职的时候,他们的第一反应是震惊,然后就是不满,对人选的不满意和对猎头的不满意。

猎头的工作是一整套的流程,保证每个环节都不能出现纰漏,所以猎头是一个长期跟进的过程。

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