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被猎头公司划为黑名单的几类人

有哪些人会被猎头公司放入黑名单呢?一类人是性格原因,另一类当然是诚信问题咯,对这些人员方面的了解,一般我们都会通过背景调查来实现,了明调候选人之前的上级、下级、平级和同事外,也会暗调前同事或熟人,朋友等等,通过背景调查,如果这些人有问题,猎头和企业都将对他们敬而远之。

一、人品有问题的人

有的人在学历或资历方面进行作假,诚信存在严重的问题,这样的人也会被猎头公司列为黑名单。曾经我们招过一个总账会计的岗位,企业是比较喜欢有注册会计师职称的人,当我们推荐这位候选人的时候,她证明自己有注册会计职称的,后来谈到offer,薪酬双方谈的很满意,企业方也表示,有注册会计师的,那薪酬还可以再涨点,候选人也很开心,但是我们做背调的时候,基本的工作履历都比较符合,唯一出问题的就是,注册会计职称拿不出来,就开始找各种理由说公司不好,不想去了,但真正的原因是拿不出职称,这样的人不仅败坏自己的名声,也让自己与好工作失之交臂,以后与这家公司再无合作的可能。

二、脚踏几只船的人

“脚踏几只船”顾名思义,就是看的机会可能不止一个,我们的背景调查除了对之前候选人做的项目情况,基本工作履历调查,还会调查他的性格,与同事的相处关系,加班情况,在公司有没有重大的过失等等,猎头公司会全方位的进行人选背调,但有的人在拿到offer的时候就犹豫不决,有可能手中会拿到几个offer,那这个时候就要调查他的性格和为人处世的风格,如果对每一份工作都抱着试试看的态度,没有明确的职业规划,心性稳定不下来,对于这种人企业方也是不敢录用。

三、性格有缺陷的人

有的候选人,虽然业务能力精湛,但为人处世方面无法跟人很好的沟通相处。举个小例子,之前有个候选人,业务能力中等偏上,但是团队的业务交流和项目沟通都出现问题,首先他不尊重其他人,随意打断别人讲话,找同事帮忙,感觉是理所应当的,没有基本的素养,工作的好好的突然就失踪了,也不打声招呼,那这样有性格缺陷的人,企业也是敬而远之。

背调除了上述的问题,猎头公司也会比较关注这个人的能力,如果是管理岗位,那么企业方会重点关注管理风格,管理的效果,管理的思路,对于技术,会启用360的背调模式,看看周围人对这个人技术的评价和技术的成果等等。

 


 

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