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怎么做好一个猎头小白

      作为猎头公司的HR,每天除了接触猎头顾问,也会接触到很多想要进入猎头行业的行业新人。那么如何做好一个猎头小白,怎么获得猎头公司HR和TL的青睐呢?希望这篇文章可以帮助到那些有志进入猎头行业的各种新人。

      首先,作为小白我们可能对猎头这个行业所了解的信息非常的少,这一点明显会成为面试时的最大劣势,猎头顾问本身需要具备的一项技能就是信息收集,那么如果我们以行业小白的身份去面试可以很好的展现出自己对行业的了解就会成为硬核加分项。因为不管是什么行业的HR都会在面试的时候都喜欢问面试者类似是否了解这个行业,是否知道我们公司是做什么的问题。这种问题一方面可以了解到面试者的逻辑思维、总结表达能力,另一方面对面试者的行业认可度和公司意向性也能够体现出来。

        我面试过很多小白,对猎头的行业的了解仅限于想象,再多一点就是电视剧《猎场》。其实常常遇到有亲戚朋友在做或做过猎头的朋友们,这么好的资源居然没有利用起来,其实完全可以通过他们对猎头行业和工作做一些系统的了解。除了通过在做这行的亲戚朋友,其实还有很多的渠道和方式来了解猎头工作究竟在做什么。话联网工具如此方便的今天,各种信息简直是铺天盖地,应接不暇,有相关的公众号、论坛、网站的信息足够我们去搜集和了解。如果连这个行业的具体情况都不想去了解,就一脑门想要扎进来,告诉面试官我要在这个行业干一番大事业,是完全没有说服力的哟。

       那么,猎头公司的面试到入职需要经历哪些流程呢?根据前文的了解我们会知道猎头公司作为一个天天在帮客户招聘的专业公司,对于如何招到适合并且自己需要的人是有自己的套路的。所以,猎头公司的招聘流程一般情况下都会比较缓慢的。所谓的缓慢要从两个方面来理解,一是不会只有一次面试,通常情况下猎头公司招聘会有复试,有的情况下会有第三次面试。第二呢,面试公司的反馈比较慢,一般猎头公司会主动给到面试者面试反馈,但如果面试完了没有马上收到反馈的很大可能是公司方面需要考虑,说白了就是你的某些点公司认可,有些点让他们感到纠结。这个不管在猎头公司或其他公司都是适用的。

       通过了面试就是谈薪确定入职时间了。没个公司都自己的薪资结构,那么什么样的薪资你可以接受,猎头公司的HR会在薪资方面跟你沟通。猎头的薪资结构一般是底薪+提成,底薪和提成的关系谁更重要呢?猎头作为一种销售类型的咨询工作,其收入的大头还是提成部分。每个猎头公司都有自己的薪资结构和提成核算方法,底薪的跨度也是非常的大,那么我们在谈薪的时候需要看重底薪部分还是提成部分呢?答案当然是提成部分,因为想通的业绩不同的提成核算方式带来的提成结果是完全不同的。因为两个公司资历想同,业绩相同的顾问,一个可能一分提成都拿不到,而另一个的收入可以达到业绩的一半。聪明的人一看就知道怎么选。

        薪资敲定了,入职时间敲定了,那么就准备好入职的资料到时间入职了哟。这个时候作为猎头小白的打怪升级之路才刚刚开始。一般在入职的时候公司会组织入职培训,其中包括公司制度、工作流程等基本培训。猎头的真正成长之路是通过实战当中进行失败总结。也就是说猎头的工作流程知道了,猎头的工作方法知道了,并不意味着你可以做好了,在这个过程中你会感到磕磕绊绊,跌跌撞撞,请不要灰心哟,因为成长的过程就是这样的。俗话说失败乃成功之母,这句话对于猎头的成长是在合适不过了,每一个资深猎头的成长都离不开每一次失败,真正的优秀猎头懂的如何在失败案例中总结经验,在下一次的尝试中不断改进和更新。

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