欢迎来到嘉士觅 028-68837345
首页 / 资讯中心
大数据时代猎头会被淘汰吗

      首先我们需要了解的是猎头存在的意义是因为企业方和求职者的信息不对等。也就是企业找不到想要的人,求职者又不了解企业方的具体信息。猎头作为第三方拿到企业的招聘需求之后就开始了有策略有方向的寻找适合的候选人,在这个过程中为企业找到适合的人选,通过各方比对最终确定最适合的人选并且入职。

       接下来我们要需要分析一下为什么会有人提出文章题目的问题,即大数据时代猎头会被淘汰吗?即大数据的技术支撑下,对足够大的数据库进行分析,企业一有需求大数据通过数据分析就可以给企业提供适合的人选。那么事实真的是这样吗?

      首先,我们要明白足够大的的数据库是需要多大的数据库?先不说建立这么的数据库需要多少的技术和资金支持,光就目前的个人信息保护的角度来说的话,这件事情的促成就是困难重重。

       接下来我们需要知道大数据分析和猎头顾问的工作内容的相同点和不同点各是什么。大数据分析的机制就是将企业的需求分解成各个细分的板块,那么具体的分解为多少个板块呢?或许细分为上千个板块可能还是不够的。与此同时我们需要在源数据方面的要求也会相应提高,因为数据分析的是已知数据的信息,对于没有体现或者不完整的数据源,大数据还可以完成深度分析吗?那么猎头顾问在做信息匹配的时候在做什么工作呢?

       猎头顾问在找到适合的人选的时候,他所知道可能只是一些片段信息,甚至仅仅只有候选人的联系方式。通过第一通电话由浅入深的沟通和了解,猎头顾问会慢慢将这个人的基本信息以及职业经历中的相关信息进行复原且完整化。不难看出在这个过程中猎头顾问做的事情的关键词是整合。

      猎头顾问在匹配的过程中不单单是做机械式的匹配,而是经过有条理的分析,运用逻辑的方法进行补充使信息更加完整和有效。光就这一点,大数据分析就无法完美的取代,毕竟冷冰冰的数据无法与充满血肉且活跃的人的思维相比的。

      由此看出,大数据时代人工智能想要取代猎头前路漫漫不知尽头也。

     

上一篇:怎么做好一个猎头小白
下一篇:嘉士觅咨询好文分享:猎头的温度,转自“大猎论道”
相关新闻
MORE

在线
客服

微信
公众号

返回
顶部