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当有人猎我,我该怎么配合猎头的工作呢

      如果接到猎头的电话,你会是什么反应呢?可千万不要当做骚扰电话挂掉,因为如果有猎头给你电话说明了至少有两点有价值的信息。1、你的简历进入了猎头的的筛选范围,某种意义就是你的简历看上去是比较优秀的,至少可沟通的范围;2、有个新的机会在向你靠近。

       那么,如果前期沟通都比较顺利,我们应该怎么配合猎头的工作呢?猎头联系到了你,首先他需要从各个方面来了解你是否符合他将要帮你推荐的岗位,基本会从职业成长方面、个人性格和风格方面、家庭背景、教育背景等来综合评估,这些信息基本会出现在沟通的内容当中,那具体猎头会怎么问,从哪些点切入这些就要看猎头的专业程度和经验情况了。当然,一个成熟的猎头具备丰富的沟通经验和技巧,因此在沟通的过程中会让你更加舒适,初级猎头的话可能会让你觉得生硬,这些就是一些简单的感受,不用太在意,只要猎头获得了他想要的信息就OK ,因此,配合就好了。当然优质的猎头顾问会给我们带来新机会意外的其他收获,这个也是需要靠我们自己去经营这些猎头朋友,当然这个是后话,或者可以用另一篇文章来详细说说。

      到这一步基本猎头顾问会把你的简历信息和个人信息整理成一份完整且详细的报告推荐给企业方,这个时候能做的就是等待,当然如果你是一个聪明的经理人,可以通过这位猎头顾问多了解一些关于这家公司的背景信息。这里说的背景信息,可不是公司在做什么产品,行业排名这些可以通过互联网或者工商信息就能够轻松获得的简单信息。最好了解一下对应职位的工作内容,其中的工作难点,以及公司亟待解决的具体问题是什么,招聘的原因是岗位新增还是人员替换,以及背后的具体原因。当你向猎头顾问提出类似的问题,会在猎头哪里留下一个非常职业的形象,以及较高的意向度评价,不要小看猎头顾问对你的印象,你要知道,猎头对你的印象会直接反应在猎头制作的报告中,或者是与公司HR的沟通里面。这些软性的评价,有时候比你实际的工作能力更加有影响力。顺便一提不要过分关注薪资涨幅、社保公积金比例等福利相关的信息。虽然我们关心自己的收入以及投资回报并没有多大的问题,却容易给人留下格局小,鼠目寸光的负面印象。

      等待的长短要看这个家公司的办事效率以及岗位需求程度,换言之,如果岗位是大型企业的集团岗位,可能流程繁复,所需要时间可能需要长一些,如果是中型或者小型,或者是初创型的公司,那么企业方的反馈会快一些,另外还有一个因素是企业对岗位的紧急程度。有的公司在某些职位上的招聘非常着急,也有可能秒反馈。

       当企业得到猎头顾问的推荐报告之后经过用人部门评估后将结果反馈给猎头顾问,两种可能性:合适或者不合适,一般猎头推荐的人选匹配度都是比较高的,当然也有不合适的情况,视具体情况来定,反馈合适的人选一般会安排面试。是的猎头顾问这个时候会给你打电话沟通适合的面试时间。那么你需要做的是告诉猎头顾问你什么时间是方便的。在这里提醒一下面试时间不宜把战线拉长,也就是说最好是将时间确定在当周,比如周一确定面试时间,你给推到周五去了,甚至下周,这样的时间安排绝对不是优质的面试时间。最好的面试时间就是将面试时间定在确定面试时间的第二天,最好不要超过第三天。这样的时间安排对你有什么好处呢?一般筛选简历的人就是用人部门的负责人,就是你的顶头上司,也一定是面试官之一,面试的时间与面试官筛选简历的时间距离不长的情况下,面试官会更容易记住你,如果本身职位中存在多位候选人竞争的话,会获得更好的评分,这是其一。其二是可以在公司层面留下意向度高的印象,对于最后的定人和谈薪方面有软性加分。

      在参加面试的前一天猎头顾问会主动的联系你与你沟通面试当天可能会遇到的情况,以及提醒你面试官将会关注的某些关键点,以及关于个人仪表着装相关的提醒。这件事情非常重要。这些东西常常是我们容易忽略的,但缺是非常重要的。因为你要相信,在推荐你到该公司之前猎头顾问可能已经跟公司及HR接触了很长一段时间了,这个时候,猎头公司对其公司的了解甚至比他们的员工更加清楚,关于公司的风格,领导的风格都是了然于胸,对于岗位的痛点猎头一定是清楚的,需要注意的点一定是非常重,不然他是不太可能给你提起来的。另外,对于猎头顾问而言,他推荐的人选其实在某种程度上代表了他个人的职业素养甚至是猎头所在公司的专业能力,因此猎头一定会将非常重要的信息在面试的前一天来跟你沟通和强调。为了避免你个人的混乱,他提到的一定是关键点。

      那么通过了面试之后的流程就是谈薪和确定入职时间了。关于薪资,每一个候选人多希望自己拿到期望的薪资,但是企业也不会是傻子。在这里时候猎头顾问会来提醒你摆正自己的态度,用清醒的头脑认真思考薪资的问题。不管行业发展情况如何,企业在招人的时候一定会控制薪资的涨幅,同时还需要符合公司既有的薪资架构,虽然是通过猎头挖人,也不太可能没有底线的涨薪,一般合理的薪资涨幅一定会控制在30%以内,正常的涨幅在10%-15%是最合理的。超过15%的涨幅,都是很少见的了。当然除了薪资,我们还需要看一下公司其他的福利待遇,在这个时候你当然可以光明正大的提出关于五险一金的好奇,有的公司在这方面是有优势的,特别是大型公司,当然也存在中规中矩的公司,毕竟这些也是在公司成本里面,谁都会去考虑成本,公司也不会例外。除此之外我们还可以了解关于年终的发放情况,是否有项目奖励或者其他津贴。当然猎头的收费是根绝人选的基本年薪的百分比,也就是说猎头会帮你争取基本年薪的最大化,这样他的服务费用会相应更高,其他福利他会以第三方的身份去帮你了解和争取,这样呢不会让你与企业的公司变得尴尬,毕竟未来还要同事的。因此,你需要做的是将自己的想法坦诚的跟猎头沟通,实话实说有时候你的想法不一定合理,猎头顾问一般会将所有不合理的想法都跟你提出并作出分析。

      最后,到了入职的时间就按照offer的时间去报道吧。一般在入职之前企业方会要求猎头提供一份你个人的职业背景调查报告。也就是说猎头会找到你根据你的工作经历让你提供相关的联系人,以便他来合适你的工作经历和职业信息。请不要在这里耍小聪明提供虚假的联系人哟。因为猎头的在做职业背景调查的时候会联系你提供的联系人的同时还有可能通过人脉关系联系到你曾经的同事,就是在你提供的联系人意外的同事来进一步核实信息的真实度。

       新的工作环境一定还是会遇到各种各样的问题,可能会有奇葩的同事或领导,可能新的工作内容上手不顺利,遇到各方面推进的阻力挺大,等等各方面的问题。猎头并不是等你入职了就不管你了。他会跟进你的入职情况,帮助你更快的适应新的环境和人际关系,成功融入新的公司。

       在这样的经历之下一般猎头和候选人之间会成为职业成长方面很好的朋友。

       

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