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性格对职场成长的影响

在职场,风风火火、有着较强执行力的上司和职工无疑是有魅力的,这与一些举动力较强、办事敏捷的急性子有着相似之处。因而有人以为,急性子或许比慢性子更简单成功。实际果真如此吗?性情是否在决定着你我的职场命运?急性子和慢性子该怎么走好自己的职场之路?
一、“急性子”执行力或会更强
没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最盛行的一句话。
这是由于,如果缺少执行力,便不可能有实际的力气朝方针奋勇前进,导致预期的方针无法完结,自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”,是由于他寻求完美,寻求极致,有超强的执行力和高效率,能把不可能的事变成实际。
说到执行力,人们第一时刻想到的便是那些干事情风风火火的职工。
一般来说,急性子的职场人举动力都比较强,对待作业任务反响敏捷,关于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具有以下特色:抓到时机就做,绝不瞻前顾后,错失良机;干事寻求效率,有超强的执行力;遇到南墙,当即回头,另辟蹊径,绝不磨叽;看到不爽就破口大骂,沟通超级顺利,更好带队伍;要么不做,要做就做到最好……
相对而言,慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详,寻求最佳的结果;有时则花费太多时刻考虑或许不知道在干什么,从而少了举动气魄。
当然,“急性子”和“执行力强”之间并非画上必定的等号。“急性子”有时举动快过考虑,还没想清楚做成什么样才算最棒就现已“完结”了,所以结果未免会有点大意,在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。
中华英才网一份有关职场性情的调查显示,有近半数受访者表示,自己身边有着数量适当的急性子与慢性子搭档。家庭遗传、后天教育和所在环境的不同,都有可能形成一个人的性情或急或慢。
在作业中,急性子与慢性子的表现也是各有千秋。
二、特性不同,分工不同
有这么一种说法:特性烦躁的人做欠好客服,他们无法静下心来面临絮絮不休的客户;而特性“悠然”的人则做欠好公关,缺少大刀阔斧的执行力是最大的硬伤。即便同样是服务行业,作业性质相似,有时也因作业内容的不同而需求营造出不同的作业氛围。
急性子和慢性子的职工由于其性情特色不同,在分工方面也会有所表现。慢性子的人或许更合适从事需求耐性、细致和聆听的作业,更合适节奏较慢的氛围。那些要求快速反响的作业则更合适急性子。
找作业的时分,挑选合适自己性情的岗位,更简单做出成绩,自己也会感觉更高兴。
无论是“急性子”仍是“慢性子”,在各自的作业岗位上都各有所长。
作为领导者而言,之所以大多喜爱反响快速的职工,首要是由于他们具有阳光的心态、活跃达观的情绪、清晰的方针和活跃争取的精力。而那些负面心情较突出的职工,是老板不喜爱的。由于性情很难改动,而心情对行为有直接影响,有负面心情的人往往给团队带来较多消极能量。
在搭档之间,无论是“急性子”仍是“慢性子”,只需互相志同道合,有相似的方针和寻求,共同语言就会更多。

三、“慢慢来”VS“没时刻”
职场犹如江湖,职场百态也由各路“江湖中人”精彩演出。哪怕仅仅一间小小的办公室,也能看到不同的风景线。同属市场部的职工,年纪也相仿,但阿梅和小卓的特性却大相径庭,前者做任何事情都气定神闲,优哉游哉,后者则简单心急,对待客户总有大刀阔斧之势。
阿梅说,从前试过有一份订单要下午五点前呈递上去给领导审核,但是客户那儿一直到正午还没有任何动静,她竟一点也不着急,不到最后的截单时刻,她都绝不会打电话去催促客户。“有些事情是急不来的,”阿梅说,“倒不如用焦虑的时刻对合同多做修订。”
小卓的干事风格却并非如此。“每周一次的报单日,我简直从前一天晚上就开端焦虑。”她说,“我是一个急性子,总是恨不得客户一看到合同就能马上签,若签不下来,我就开端踌躇和焦虑,总觉得时刻不多了,自己给自己压力。”因此,小卓每次见客户都尽量争取一次就能把订单“拿”下来。而作业效率远没有小卓高的阿梅,订单的“质量”却技高一筹。
她们都玩笑地说,无论老板喜爱的是“质”仍是“量”,如果能扬长避短,将两人的特性“捏合”一下就更好了。
四、学会“挑选”心情
即便是同一个人,也可以具有两种性情:一种是与生俱来的特性,在日子中会随意展示出来;另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性情”。
细心调查,你会发现不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”,气魄和执行力之强大,令下属敬仰不已,然而脱下工作套装之后,她们却也可以很好地享受慢日子,与友人攀谈时语速缓慢而温柔,一点点没有作业中的压迫感。
特性的“急”与“慢”,或许无法被转变,但“职场性情”却是可以在后天培养和改动的。只要适度地调整和完善自己,才能更适应职场的需求。
若想“打造”一副完美的职场性情,首先要改动心态,一个人具有的最大自由,就是“挑选”心情(即情绪)——是活跃达观,仍是消极悲观。
心态改动带来举动改动,任何问题便都不是问题,怎么应对和举动才是关键。有研讨以为,一个习惯的养成,至少需求21次坚持,测验改动自己并树立行为习惯,至少需求21次的重复或坚持。要为自己拟定一个清晰的方针,有方针才有动力。


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